關于薪資的決定權,不同的公司方式也不同。一般而言私企、小型企業,薪資大多是老板說了算;而國企、事業單位、大型企業會有自己的薪資架構、制度。這樣的公司會根據崗位的不同來決定你的薪資待遇,一般會同崗同酬。

如果對方表明不錄用你的原因就是開價太高,而你確實非常想得到這個工作,對薪資也能放低要求,完全可以妥協,但要表現出充分考慮過的態度,對方并不會因此質疑你的能力??梢赃m當詢問,探聽是否有先例。假如公司有先例且你所聘崗位屬于核心重要崗位,可以嘗試爭取。

你的工資到底由誰決定?

口頭談定的工資算數嗎?任何口頭承諾都是不穩定的,一旦發生勞動糾紛,求職者很難舉證該口頭協議的存在。因此建議以書面協議為準。

求職時不要過分糾結面試時工資是否談低了,最主要的是薪資在可以接受的范圍內。說不定你的薪資開高了,企業反而不會錄用你,而且約定好后再反復的行為,也會降低你的可信度。

所以說大家的工資由誰決定大家一定要心里有點數,這樣的也至于工作稀里糊涂的。

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