在電子廠招聘的時候,很多人都會問有沒有臨時工,為什么工廠會要臨時工呢?難道長期工不好嗎?來看上海達豐招聘網的分析

工廠在缺人的時候,會出高價請一些臨時工來,新來的員工工資高,比老員工高,這就容易造成員工心理不平衡。但是找臨時工卻比漲工資的利益好,這是為什么呢?

電子廠招臨時工

第一、臨時工好管理,一般臨時工會被安排到最基層,干一些臟亂差累的工作,也就是老員工不愿干的活,基本是臨時工在干,并且臨時工一般任勞任怨,不會跟老板說各種不能做的理由,因為是短期的,堅持堅持就做完了,是為了哪些高工資,所以忍受還是值得的。

第二、臨時工的工作時間、工作內容由老板靈活掌握,須要時招來,不須要時隨時告訴沒事了,以小時或天計算工資,而正式工會有固定工資、社保、及各種福利,也不能無緣無故辭退員工,工廠生不生產都務必給薪。兩相對比,臨時工更省事省錢些,有些工廠可能在趕著訂單出貨的時候雇傭臨時工增加人手,當著批貨做完的時候,就不需要那么多人了,這些臨時工就可以辭退了,也不需要承擔任何賠償,但是長期工就不行了,長期工是簽訂合同的,若無緣無故毀約,工廠是要賠償的。