面試時企業招聘的最后一步,過了這一關后,求職者就可以去上班了。擇優錄取是他們的職責,正因為這是HR考驗求職者的最后一環,所以他們會尤其注重面試這個環節。在此環節,給HR留下糟糕印象的求職者會被直接pass掉。

面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿,只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此,你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽,包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況,你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力,同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好,也不必提及任何不愉快經歷?!暗湉目诔觥?,發牢騷前一定要三思!

面試被淘汰

金錢至上者。為錢工作天經地義,但是眼里不能只有錢。張口閉口就是錢的話肯定會引起HR的反感。中國人的傳統觀念認為,只要在面對金錢表現克制的人才是值得信賴的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低,也盡量含蓄一些,先旁敲側擊。面試的最后,HR一般會主動提到薪酬,到時候再聊也不遲。

最后,一定要誠實,面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”,但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏,一點都不流露出自己的真實想法,這也會讓有經驗的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。