面試時企業招聘的最后一步，過了這一關后，求職者就可以去上班了。擇優錄取是他們的職責，正因為這是HR考驗求職者的最后一環，所以他們會尤其注重面試這個環節。在此環節，給HR留下糟糕印象的求職者會被直接pass掉。

面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好，也不必提及任何不愉快經歷?！暗湉目诔觥?，發牢騷前一定要三思！

面試被淘汰

金錢至上者。為錢工作天經地義，但是眼里不能只有錢。張口閉口就是錢的話肯定會引起HR的反感。中國人的傳統觀念認為，只要在面對金錢表現克制的人才是值得信賴的人。所以即便你真的非常在意薪水的高低，也盡量含蓄一些，先旁敲側擊。面試的最后，HR一般會主動提到薪酬，到時候再聊也不遲。

最后，一定要誠實，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。